简历
简历编号:N470523

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贺先生近期活跃
|40岁|高中|10年工作经验
现居:中山市
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    重庆+泸州市

  • 期望行业:

    其他

  • 期望职业:

    人事总监+人事经理+人事主管+行政总监+行政经理/主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪8000-12000元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
虽然我学历不高,可多年的工作经验使我对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;能接受高强度的工作;善于与各类性格的人交往,待人公平;具有丰富的6S和绩效考核管理经验;本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!
教育经历
  • 2000/9-2003/6
  • 高中|泸县第五中学|基础教育(高中及以下)
工作经历
  • 2008/6-2010/10
  • 人力资源主管|人力资源部

    中山市港利制冷配件有限公司|通用设备制造

    工作描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略、行政管理工作; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
    2、组织架构设定、岗位职责编写;制定、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
    3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用; 
    4、负责招聘、甄选与配置;制定招聘计划和程序,开展招聘工作 
    5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
    6、负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度与各项工作流程,并监督实施 
    7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议 
    8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
    9、维护、发展和传播企业文化,做好企业关系的内外联络、沟通协调等工作,ISO质量管理体系内审与外审。
    10、受理员工投诉,劳动合同管理,处理员工工伤、劳动争议、纠纷等。
    11、负责公司行政、宿舍、保安、车辆、安全消防、环卫、6S的管理。

  • 2012/2-2017/8
  • 行政经理|行政部

    中山市新艺达装饰工程有限公司|房地产开发与经营

    工作描述:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 
    2、公司管理工作实施、检查、督促、执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。 
    3、配合总经理处理公司外部公共关系,包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等。 
    4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关参考方案。 
    5、公司行政工作,建立、完善行政后勤管理的各项规章制度及流程,并负责监督、执行与追踪,规范化公司管理。 
    6、建立公司人力资源管理体系、招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;妥善处理工伤、劳资纠纷等工作。 
    7、企业文化建设,各类活动的组织;公司6S管理的推行及检查整改监督。 
    8、公司饭堂、宿舍、保安、环卫、车辆管理。
    9、完成总经理交付的其他任务。

  • 2017/9-至今
  • 人事行政部长|人事行政部

    中山市小榄镇威的电器有限公司|家具/家居/家电

    工作描述:一、人力资源管理
    1、依据公司发展战略,全面统筹公司人力资源规划;
    2、建立并完善公司人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;
    3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
    4、开展企业文化建设工作,推动公司理念及企业文化的形成。
    5、受理员工投诉,劳动合同管理,处理员工工伤、劳动争议、纠纷等。
    6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
    二、行政管理方面
    1、制定并组织实施行政总务管理发展规划;
    2、组织策划公司年会、员工活动、公司团建等;
    3、会议的组织与管理,跟踪和监督各项决议的落实情况;
    4、日常行政工作,包括但不限于:消防、环保、宿舍、饭堂、电工、车辆、保安、清洁、绿化的管理;
    三、总经办管理
    1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
    2、协助总经理做好公司的各项工作安排,参与公司项目实施,参与总经理的决策;
    3、协助总经办进行公司管理、规划业务方向和未来发展战略;
    4、召集主持总经办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;

培训经历
  • 2010/1-2010/10
  • 佛山市阳光教育培训学校|人力资源管理师

    课程描述:1.职业道德: ①职业道德基本知识;②职业守则。
    2.基础知识: ①劳动法与劳动保障政策;②人力资源管理;③劳动经济学④统计学; ⑤计算机知 识;⑥写作知识。
    3、人力资源规划:①采集处理组织信息;②制定岗位、人员计划: ③编写人力资源费用预算。
    4、招聘与配置: ①起草招聘和人员配置制度;②招聘准备;③招聘实施;④招聘信息与人员信息管理;⑤劳务外派和引进。
    5、培训与开发: ①起草培训制度;②培训管理;③制定晋升员工的发展规划。
    6、考核与评价: ①建立考核制度;②考核实施;③考核效果总结。
    7、薪酬福利管理:①起草单项薪酬福利制度;②工资管理;③保险福利管理。
    8、劳动关系管理:①起草劳

语言能力
  • 英语
  •   一般
技能专长
  • PowerPoint
  •   良好
  • 年会主持
  •   熟练
  • Excel
  •   精通
  • Word
  •   精通
我的证书
  • 2010/11
  • 三级人力资源管理师
  • 2017/5
  • C1驾照
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