工作描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略、行政管理工作; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
2、组织架构设定、岗位职责编写;制定、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;
4、负责招聘、甄选与配置;制定招聘计划和程序,开展招聘工作
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
6、负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度与各项工作流程,并监督实施
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
9、维护、发展和传播企业文化,做好企业关系的内外联络、沟通协调等工作,ISO质量管理体系内审与外审。
10、受理员工投诉,劳动合同管理,处理员工工伤、劳动争议、纠纷等。
11、负责公司行政、宿舍、保安、车辆、安全消防、环卫、6S的管理。